酒店绩效工资应占工资的多大比例才算合理？对于这个问题，有些同行感到困惑，比例在10%至40%之间不等。我的解释是，不同级别的员工绩效工资所占比例应有所不同。

　　·对于非常员工，由于其工资本来就较低，因此不能给予过高的绩效工资比例，而对于级别较高的员工，则可适当提高其比例。

　　·由于经常员工的工资只够基本生活开销，因此即使其绩效工资比例较高，也不会影响其基本生活需求。

　　绩效工资的比例应根据员工级别而定，但基本原则是级别越高比例越高。然而，具体比例应根据酒店实际情况而定，不能引起员工反感，否则就失去了意义。

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