酒店前台提成统计通常是指酒店前台员工的奖励或报酬，根据其销售或服务的表现而定。以下是一些常见的酒店前台提成统计方法：

　　1. 固定比例提成：前台员工按照一定的比例，如每笔住宿收入的1%或每笔餐饮收入的5%等，获得相应的提成奖励。这种方法简单明了，但可能会导致前台员工过于关注自己的提成而忽略了客户的需求。

　　2. 阶梯式提成：前台员工的销售或服务表现不同，所获得的提成奖励也不同。例如，销售额达到一定额度后可以获得更高的提成奖励。这种方法能够激励员工积极推销和提供更好的服务，但需要制定合理的标准和规则。

　　3. 团队提成：前台员工所在的销售团队或服务团队达成一定的业绩目标时，整个团队都可以获得相应的提成奖励。这种方法可以促进团队合作和协作，同时也能够提高整个团队的销售和服务水平。

　　需要注意的是，酒店前台提成统计应该与酒店的经营策略和目标相一致，同时也需要考虑员工的实际工作表现和市场行情等因素。